Поинтересуйтесь возможностями карьерного роста. Этот вопрос очень нравится работодателям, выдавая в вас человека заинтересованного.

Вы часто меняете работу? Вам приходится искать лояльного работодателя снова и снова? Вы вновь уволены и свободны? Женские секреты как не пролететь снова!

Самое время поразмыслить над тем, почему это происходит. Очень часто человек винит во всем себя, свои недостатки, непрофессионализм и надолго впадает в депрессию из-за невезения. Причиной большинства увольнений является некорректное отношение работодателя к наемным работникам. Обещают одно – получается другое. Не платят заработную плату, нарушают права, превышают полномочия. Попадая в кабальную зависимость от лживых обещаний, человек не просто теряет свой профессионализм и собственное достоинство. Но и время, которое могли бы употребить на продуктивную творческую работу и собственный рост. Ошибаясь снова и снова, увольняясь и вновь устраиваясь в сомнительные компании, соискатель зарабатывает множество записей в трудовую книжку и теряет свою ценность. Потому что ни один уважающий себя работодатель не будет брать на работу человека, часто меняющего место работы.

Чтобы этого не происходило, нужно всего лишь быть внимательным к выбору работодателя. И не забывать о том, что выбирают не только вас, как профессионала. Но и вы тоже выбирает прозрачную, профессиональную команду, в которой планируете работать долго и плодотворно, а не пересиживать кризисные времена.

Тщательно подготовившись к собственной презентации, позаботьтесь о том, чтобы получить на собеседовании максимальную информацию о компании.

• Начните с названия и с того, чтоб об этой компании известно на рынке, зайдите на её сайт, ознакомьтесь с профилем и особенностями, находящимися в общем доступе.

• Спросите у работодателя, какую именно вакансию он предлагает вам, новая ли она или это старое рабочее место. Чтобы понимать, придется ли вам начинать с нуля или вы будете иметь какую-то базу для старта. Спросите, есть ли система обучения, адаптационный период, позволивший войти в курс дела.

• Вас обязательно спросят о причине увольнения, в свою очередь вы тоже можете поинтересоваться, причинами увольнения предыдущего сотрудника. Тем, что конкретно ждут от вас. И логично перейдите к вопросу о функциональных обязанностях.

• В чем конкретно будут заключаться мои обязанности? Связаны ли они с командировками, сверхурочной работой, каков рабочий график и основные требования к работнику, по которым оцениваются результаты.

• Кому непосредственно я буду подчиняться? Кто будет в моем подчинении?

• Обязательно поинтересуйтесь не просто уровнем заработной платы, а конкретными цифрами. Если вам говорят «у нас менеджеры зарабатывают …», не верьте на слово, спросите, сколько конкретно вы будете получать во время испытательного срока, после него и в дальнейшем, есть ли возможность увеличения заработной платы и от чего это зависит. Очень часто работодатели обещают большие проценты от продаж или других результатов работы, но умышленно завышают показатели, которыми будет впоследствии измеряться ваша заработная плата. Если говорят о процентах, спросите, какой это процент, от чего он рассчитывается. Не бойтесь выглядеть материально заинтересованным. Не скромничайте, вы продаете себя, свой профессионализм, свое время и вправе спросить о цене.

• Поинтересуйтесь условиями труда. Иногда работник бывает неприятно удивлен графиком и условиями ежедневной работы в холодных, плохо проветриваемых, темных и т.п. помещениях складского и полуподвального типа.

• Спросите, существует ли соцпакет и каков он. Продолжительность отпуска, возможность оплаты больничного, способ оформления (официальный, неофициальный) и соответственно зарплата (официальная и неофициальная), контракт и т.п..

• Поинтересуйтесь возможностями карьерного роста. Этот вопрос очень нравится работодателям, выдавая в вас человека заинтересованного.

• В финале разговора обязательно спросите, когда можно ожидать решения по вашей кандидатуре. Не позволяйте работодателю сказать вам туманное и ни к чему не обязывающее «мы вам перезвоним». Спросите, когда можно перезвонить и поинтересоваться результатом собеседования.

Удачных вам работодателей!

Власенко Ирина