Такая мымра, не заботясь о последствиях для других, сливает на рабочем месте все свои негативные отходы. Она-то от них освобождается, а сотрудники получают смертельную дозу отрицательных эмоций, которые сказываются потом на здоровье, работе и даже личной жизни.

О! Женщина - руководитель!

Вам уже приходилось работать под началом женщины-руководителя? А, может быть, вы сама чудесным образом очутились в кресле начальника? К сожалению, а может быть и к счастью, это сейчас не редкость. А можно сказать повсеместное явление.

Женщиной-руководителем никого сегодня не удивишь. Даже мужчин.

А вот они порой удивить могут, причем так, что на всю жизнь запомниться.

Что же такого удивительного и запоминающегося может произойти?

Да все, что угодно! От самого замечательного до самого страшного!

Женщина – это особая натура, эмоциональная, непредсказуемая, чуткая, творческая.

С одной стороны, это хорошо, потому что позволяет подходить к решению рабочих вопросов гибко и творчески. Такие женщины-руководители не раз доказывали свою профессиональную ценность и выводили компании на небывалые высоты.

НО, с другой стороны, зависеть от настроения плохо себя контролирующей дамы, у которой семь пятниц на неделе и те приходятся на критические дни, чрезвычайно тяжело. Женщины ориентированы на личностный контакт, поэтому огромную роль во взаимоотношениях играют для них личностные качества, симпатии и антипатии, которые порой зависят от совершенно непонятных вещей. Когда пресловутое «нравится» - «не нравится», подчиняющееся непостижимой женской логике, становится критериями оценки деловых качеств работника, а это кого угодно напряжёт.

Женщина может создать в коллективе теплую, дружественную обстановку, как бы принося сюда свою природную потребность в создании домашнего очага. Она склонна к эстетическому оформлению не только серых офисных пространств, требующих озеленения и ландшафтного дизайна. Но и к украшению человеческих отношений.

Женщины - природные архитекторы уюта в интерьере и психологическом микрокосме рабочего процесса. Это замечательная черта! Ведь мы проводим большую часть своей жизни именно в офисах, на рабочих местах. И наши работоспособность и душевное состояние напрямую зависят от того, в каких условиях нам приходится работать.

Но представьте себе ситуацию, когда архитектором становится женщина злая, агрессивная, завистливая, склочная, мелочная, жадная, то есть проблемная во всех отношениях.

Такая мымра, не заботясь о последствиях для других, сливает на рабочем месте все свои негативные отходы. Она-то от них освобождается, а сотрудники получают смертельную дозу отрицательных эмоций, которые сказываются потом на здоровье, работе и даже личной жизни. Какая уж тут личная жизнь, если на работе ад кромешный!

Вероятно, вы тоже когда-нибудь сталкивались с ситуациями, описанными ниже:

«Моя начальница помимо того что говорила гадости за спиной, жутко заикалась, была дурой в профессиональном плане, она всегда поощряла тех кто умело вылизывал ей зад! Я плюнула и уволилась. Ничуть не жалею!»

«И еще у нее постоянно проблемы в семье. В этот период у нас такие разборки на работе, что скоро мы все пойдем к вышестоящему начальству жаловаться на нее саму».

Наверное, никому не понравятся такие «хозяйки большого дома». Создающие проблемы не только себе, но и окружающим. Ведь быть руководителем не каждой женщине по плечу. Потому что порой ей нужно проявлять волевые качества, закручивать гайки, принимать быстрые и не всегда популярные решения.

Попробуйте в её шкуре побывать!

По большому счету, начальница находится между двух огней. Между вышестоящим руководством и коллективом, из которого она, возможно, сама выросла, благодаря своим деловым качествам и к которому, по привычке, хочет быть ближе. Она старается быть чуткой, проявить демократизм. И в то же время над ней есть начальник, которые в свою очередь, предъявляет требования и прижимает хвост. Как тут быть? Остаться лояльной к сотрудникам, надеясь, что они поймут, не сядут на шею, выполнят все так, как хочет начальство. Или проявить строгость и твердость требований, рискуя потерять симпатию сотрудников, но добиться цели?

Многие конфликты и непонимания вытекают как раз из этой ситуации. Легко осуждать строгую начальницу. Попробуй-ка в её шкуре побывать. Кто знает, как ты сам будешь себя вести, находясь между молотом и наковальней.

Иногда начальница может быть прекрасным человеком, умным, способным, демократичным, но её не любят только потому, что она начальник и её нужно слушаться. Мы по старой советской привычке всегда находимся в оппозиции к действующему правительству и не любим своих царей. Стереотипное восприятие руководства в качестве эксплуататора и простая человеческая зависть порождают порой совершенно неадекватные реакции рабочего персонала. Вплоть до саботажа, игнорирования и подставы. Сколько начальников было смещено со своих мест благодаря усилиям «добрых» сотрудников, которые не желали работать, но считали замечания по этому поводу покушением на свое человеческое достоинство.

Как быть с начальницей, которая конкретно вас выживает, оговаривает, подставляет?

• Попробовать не давать ей к этому повода! То есть совершенствоваться и работать все лучше и лучше, чтобы к вам нельзя было придраться.
• Попробовать найти общий язык с начальницей, она ведь тоже женщина, почти родственная душа.
• Но если не получается, лучше действительно найти другое место работы, чтобы в тщетной борьбе с мельницами, не потерять здоровье, лицо и разум.

Дата выхода статьи: 25.07.2023.
Автор статьи, источник публикации Женский интернет-журнал Женские секреты. Все права защищены. За присланные рукописи, фотоматериалы и за содержание рекламных текстов журнал ответственности не несет. Запрещается воспроизводить полностью или частично статьи, фотографии, опубликованные в журнале SecretWoman.ru без письменного разрешения редакции. Мнение редакции может не совпадать с мнением автора статьи. Статьи, отмеченные знаком ADV, публикуются на правах рекламы.